Intervju med komposittlærlinger fra K-Tech i Kongsberg
Mintha további bizonyítékokra lenne szükségünk a tech közösségben a nemek közötti elhanyagolásról, a kutatók egy csoportja már számszerűsítette azt.
A Cal Poly és az Észak-Karolina Állami Egyetemen végzett tanulmány eredményei azt sugallják, hogy a női kódolók jobban dolgoznak, mint a férfiak. A 2015. április 1-jén bejelentkezett GitHub nyílt forráskódú kódolási közösség 4 millió tagjának nagy részhalmazát tekintve a kutatók megállapították, hogy a húzási kérelmek - valaki kódjának módosításai - valószínűleg nagyobbak, mint a férfiaktól. Statisztikailag 78,6 százaléka fogadta el a női kódolók húzási igényeit, szemben a férfiak 74,6 százalékával.
Amikor a nyílt forráskódú nerds azonosítja a problémát, hogy a problémát elegánsabban vagy hatékonyabban oldja meg, mint az eredeti szerző, javaslattételként húzási kérelmet nyújtanak be. Az eredeti szerző feladata, ha ezek a változások végrehajtásra kerülnek, vagyis a kutatók tanulmányozzák a paradigmát.
Ah, de aztán a dörzsölés: Ezek a női szerzők húzódási kérelmei még nagyobb valószínűséggel fogadhatók el, amikor nem ismert, hogy egy hölgyből érkeznek. A Github nem követeli meg, hogy a tagok azonosítsák a nemüket, de ezek a kutatók képesek voltak azonosítani a webhelyen aktívan aktívak 1,4 millió emberét a GitHub profiljaikkal, vagy az e-mail címeiknek a Google+ profiljaikkal való egyeztetésével. Tartsa meg a „meddő kutató” adatvédelmi aggályait - ez az információ nyilvánosan elérhető. A kutatók tömegesen gyűjtötték össze, de biztosan nem fogják közzétenni.
Amit azonban közzétettek, nem messze van a lelkesedés. Eredményeik szerint a nemi szempontból semleges GitHub profilt használó nő látni fogja, hogy a húzó kérései az idő 71,8 százalékát fogadják el. Ha a profilja bejelenti a nemét, ez a szám 62,5 százalékra csökken. A kutatók azt írják, hogy „hasonlóan csökken a férfiak, de a hatás nem olyan erős”.
Másképp fogalmazva: egyenlő versenyfeltételeken, ahol a készség és a képesség az egyetlen dolog, a nők jobb kódolók voltak. Olyan játéktéren, amely jobban hasonlít a valós világra, ahol az identitást és a nemet figyelembe vesszük, a nők kódkódosítását kevésbé fogadta el.
Csak annyit kell néznünk, amíg a technikai óriások, mint a Google és a Facebook, látják, hogy a technológiai szektor visszhangoz minket. A Google 18% -os technikai munkaerőt alkalmaz. A Facebook technikai személyzete mindössze 16 százalékos nő.
A GitHub kutatási munkája jelenleg szakértői értékelésre vár. Közben, hogyan állítja be a húzási kérelmet egy valósággal?
- Nem vagyok meggyőződve arról, hogy csak az uborka megijesztené a macskákat - mondja Bateson. „Bármi meglepő vagy újszerű, ugyanazokat a reakciókat idézheti elő, mint amilyennek látható néhány videó. Kétségtelen, hogy a váratlan újdonságra való reagálás túlélési érték, ugyanúgy, mint a vizsgálati időszak, amely néhány szekvenciában megjelenik. ”
Mielőtt elmennénk, egy szó a macskáról: Lehet, hogy kísértés lenne meglepni a macskát egy uborkával, de ha nem szereted a szeretett kisállatod szükségtelen stressz alá kerülését, bölcs dolog, hogy ne keveredj vele, amíg a magas színben van.
Úgy tűnik, hogy a férfiak és a nők elhalasztják a házasságot. A 20-as és 30-as évek évezredi női úgy döntöttek, hogy sokkal hosszabb ideig maradnak, mint a nők a múltban. És a gyerekek helyett háziállatuk van. Az új családprofil ma valóban egy anya és a bolyhos.
A munkáltatók időközben elkötelezték magukat, hogy évezredeket vonzanak. Sok ezredforduló állatbarát munkahelyet keres.
Kosárlabda: Itt van, miért van a nők 3 százalékkal jobb, mint a férfiak
A nemek csata olyan idős, mint minden olyan törekvés, amelyben mind a férfiak, mind a nők részt vesznek. Egy új tanulmányban a tudósok 30 éven át vizsgálták az NCAA kosárlabdában a férfiak és nők szabadon dobott százalékos arányát. Eredményeik azt mutatták, hogy a nők három százalékkal nagyobb konzisztenciát készítenek, mint a férfiak.