A Facebook szabadalmak technológiája, hogy egy Emoji-ként, rendezéssé váljon

$config[ads_kvadrat] not found

Facebook CEO Mark Zuckerberg unveils latest technology at F8 developers conference

Facebook CEO Mark Zuckerberg unveils latest technology at F8 developers conference
Anonim

Manapság nehéz beszélgetést befejezni nélkül valamiféle vizuális kifejezés. A csevegésen, a közösségi médián és a szöveges üzeneteken keresztül történő kommunikáció annyira drasztikusan megváltozott, hogy az emojisok még az üzleti beállításoknál is gyakoriak lettek. Bizonyos esetekben a beszélgetés közben nem használt egy negatív jelet. Még az emoji-t is saját filmjére adtuk, úgyhogy az emberiség tekintetében a hatalmukra bukkantunk, és most: ezek a kis képek itt maradnak.

Most a Facebook azt akarja, hogy ezt a formát a következő szintre vigye. Egy új szabadalom megszerzése után a Facebook segíteni kíván a felhasználóknak, hogy testreszabják maguknak az emojiseket, hogy megosszák egymással a helyszíni beszélgetést. A testreszabás helyettesítené a kulcsfontosságú Facebook-kifejezéseket bizonyos kulcskombinációkra, bemutatva a felhasználó fotóját, például egy általános „:-)” helyett.

Ez az elképzelés úgy hangzik, mint amit a nagymamád szeretni fog, de a barátaid meglehetősen bosszantóak. A névtelen kifejezés helyett ez a szabadalom azt sugallja, hogy a felhasználó fotóját (az albumukból) egy standard emoji helyett lehetne használni. A technológia megegyezik a kifejezéssel, majd elküldi azt a beszélgető szöveggel együtt.

A Facebook legfrissebb vállalata kiterjesztette az álláshelyekre adott lehetséges reakciók körét - mint az új „szomorú” válasz - de a legutóbbi jelentések szerint a funkció drasztikusan kihasználatlan. Ha a felhasználók szeretnék, akkor már emoji matricákat is hozzáadhatnak a Facebook fotóikhoz, és megoszthatják őket barátaikkal a hírvivőn keresztül. A Facebook játékát mindig személyre szabta és az embereket őszinte módon összekapcsolta, de egyes funkciók mindig jobban teljesítenek, mint mások.

$config[ads_kvadrat] not found