Miért nem akarnak Millennials dolgozni az Apple-en?

A nagyvállalatoknál, mint például a Google és az Apple, a fiatal programozók és kódolók termesztési munkái voltak. A perksek csodálatos irodákat, menedzsmenteket támogattak, amelyek ösztönzik a kreatív munkakörnyezetet, és a kényelmes életmódot kínáló városokban, ahol őrült költség-megfizethetőség volt.

De bizonyíték van arra, hogy az észlelés gyorsan romlik. James Knight programozó elhagyta a Google Manhattan irodájában, hogy szabadúszóként kezdjen dolgozni. Egy pillanat alatt lemondott minden olyan előnyről, amely állandó fellépéssel járt, és átvette a szabadúszó életmódjával kapcsolatos összes kockázatot.

„Inkább irányítom a saját sorsomat, és vállalom a kockázatot, és lemondok a napszemüvegek és az élelmiszerek előnyeiről” - mondta Knight. Bloomberg. „Az Apple-nél hetente 60-80 órát fogsz dolgozni, és néhány VP-t bármikor kiabálni fog? Ez egy nagyon ellenséges munkakörnyezet.

Azok a mérnökök, akik hajlandóak legyőzni, a jutalmak magasak. A nagy és kicsi technológiai vállalatok hajlandóak akár 1000 dollárt is fizetni óránként, hogy szerződjenek szabadúszó kódolóknak, akik rendelkeznek a megfelelő projektkészítéshez szükséges készségekkel.

Az évezredes szabadúszók, mint a Knight - aki most az USA-ban minden három munkavállaló közül az egyiket alkotja - az Apple-nél vagy a Google-nál dolgozó munkatársaknak nincs olyan fellebbezése, hogy a szabadúszó munkája függetlenségét kínálja.A szoftverfejlesztők iránti kereslet pedig 2014 és 2024 között várhatóan mintegy 17 százalékkal nőtt, a szabadúszó szakemberek pedig nagyon irigységes helyzetben vannak, hogy kiválaszthassák és kiválasztják a kívánt projekteket.

Még több tapasztalt szoftverfejlesztő osztja meg ezeket az érzéseket. Martin Langhoff, egy 39 éves szabadúszó kódoló, azt mondja, 50 százalékkal több pénzt tesz, mint a teljes munkaidőben, és még mindig több időt tölt családjával. És mégis - mindenki, akivel együtt dolgozik, nagyfokú energiával és tehetséggel jön az asztalhoz.

- Olyan, mintha helyet kapna a New York-i Filharmonikusoknál - mondta Langhoff Bloomberg. „Most minden előadó a legmagasabb szinten jár el, és amikor a sorod, úgy érzi a hőt.”

Mindez lassan eszik a nagyvállalatoknál. Az Apple állománya 6,5 ​​százalékkal csökkent szerdán, még akkor is, ha bejelentette, hogy 1 milliárd aktív Apple készülék van. Számos megfigyelő számára a cég megdöbbent, mert elvesztette tehetségét az új szabadúszó gazdaság számára. Senki sem szívesen dolgozik olyan helyen, amely úgy érzi, mint egy elefántcsonttorony.

„Az Apple kultúrája egy kicsit furcsa. Sok titok, sok ellenőrzés. Úgy tűnik, mintha ott lenne a birodalom, ”mondta Matthew Wood, az Arsenal fejlesztési ügynökség tervezője Az őrző. „A munkahelyre gondolva az Apple soha nem jön fel.”

Ez a tehetség elkezd megjelenni abban, amit a vállalat kínálhat a piacon. Az Apple utolsó gyilkos eszköze az iPhone volt. Az Apple Watch egy kavics volt a vízben. A horizonton semmi sem utal arra, hogy hamarosan valami forradalmi csúcson állnak. A Google, az Amazon és a Facebook viszont képesek voltak ellensúlyozni a szakképzett munkavállalók elvesztését a nagyobb, hangosabb projektek megerősítésével.

Összességében azonban ezeknek a nagy technológiai vállalatoknak meg kell változtatniuk a magasan keresett tehetségek felvételének és megtartásának módját, ha hatalmi helyzetben vagy sikerben kívánnak maradni.