A Boss még mindig nem hűvös a látható tetoválással

$config[ads_kvadrat] not found

Like A Boss (ft. Seth Rogen) - Uncensored Version

Like A Boss (ft. Seth Rogen) - Uncensored Version
Anonim

Egy közelmúltbeli Harris Poll felmérés szerint az egyik három amerikai közül legalább egy tetoválás van. És nem meglepő, hogy az évezredek sokkal nagyobb arányban kapnak tatsot, mint bármely más korcsoport demográfiai.

A közvélemény-kutatás nemcsak figyelemre méltó elmozdulást mutat a tetoválások, hanem a tetovált emberekről alkotott felfogásában is. A tetoválások gyakorisága egyenletesen oszlott el a politikai hovatartozáson, a földrajzon, és - leginkább meglepő módon - a szülők szinte kétszer akkora valószínűséggel töltötték a tetováló székben, mint gyerekek nélkül. A válaszadók többsége, függetlenül attól, hogy maguknak tetoválnak-e, jelentették, hogy bíznak a tanárok, edzők, könyvelők és még az elnökjelöltek számára is.

Mivel azonban a nemzet több időt tölt a tetováló szalonokban - és nagymértékben kényelmesebbé válik más sportolókkal - a munkáltatók még mindig ugyanazt a hagyományos elrettentést mutatják, hogy látható tetoválással foglalkoztassanak vagy tartsanak alkalmazottakat. Míg a Harris Poll azt mutatja, hogy a válaszadók többsége kényelmes tetoválásokat lát az embereken - még az olyan szakmákban is, mint az orvosok és az ügyvédek - a humánerőforrás-szakemberek több mint 60% -a válaszolt arra, hogy a látható tetoválás negatív hatással lenne a kérelmező esélyeire bérelt.

Még akkor is, ha egy tetoválással rendelkező személyt bérelnek, a munkáltatóknak joguk van megtiltani a látható tetoválásokat a vállalati szintű öltözködési kód részeként. Tegyük fel, hogy egy jelenlegi alkalmazott úgy dönt, hogy elindul, és megkapja ezt a nyak tetoválást, amiről gondoltak; a helyszínen szarozhatóak, kivéve, ha hajlandóak és képesek legyenek fedezni azt olyan módon, amely megfelel a meglévő vállalati öltözködésnek.

Furcsa módon úgy tűnik, hogy a munkáltatók is kaphatnak több szigorú a tetoválási tilalmakkal szemben, mint nem. Bár szinte kétszer annyit kapnak, mint bármely más korú demográfia, a Tampa Egyetem tanulmánya azt jelzi, hogy az évezredek konzervatívabbak lehetnek a munkahelyi tetoválások tekintetében, mint a Gen Xers. A tanulmány azt mutatja, hogy a válaszadók 73 százaléka úgy vélte, hogy a munkáltatóknak joguk van a tetoválás láthatóságának diktálására, és 61 százaléka azt jelezte, hogy ha egy bérbeadó menedzser lenne, negatívan néznének meg a látható tetoválásokat egy interjúkészletben.

A Millennials szintén inkább a Gen Xers-nél több hozzáértés, amikor a elhelyezés a tinta. Több mint 90 százaléka válaszolt arra, hogy a potenciális foglalkoztatás szerepet játszik a tetováláshoz tartozó testrész kiválasztásában. Míg a Pew kutatási tanulmány megállapította, hogy a tetoválással rendelkezők majdnem 30 százaléka rendelkezik „látható” területeken, a Tampa Egyetem tanulmányaiban a több ezer éves válaszadók 95,2 százaléka jelezte, hogy tetoválásuk nem lesz látható üzleti viseletben.

Minden tetováló rajongónak, itt a rossz hír: Ami a törvényt illeti, nincs olyan dolog, mint a tetoválás diszkriminációja. Jogi szempontból a tetoválás az Alkotmány értelmében védett szabad beszéd; annyi tetoválást kaphat, amennyit a szíved akar, anélkül, hogy megkapnád letartóztatott. Azonban, ha a tetoválás közvetlenül nem kapcsolódik a vallási kifejezéshez, nincs törvény, amely tiltja a nem bérletet vagy a megszüntetést a látható tetoválás vagy piercing alapján.

Szar, de a legjobb, ha figyelmet fordítunk arra, hogy a következő tetoválás a jelenlegi vagy jövőbeni foglalkoztatás kedvéért megy.

$config[ads_kvadrat] not found