Elizabeth Warren a Gig Economy-t veszi át, és ez előnyös lehet Ubernek, Lyftnek

A gig gazdaságban dolgozó munkavállalók gyakran a munkajog repedésein mennek keresztül, és nem igazán minősülnek hagyományos alkalmazottaknak, sem teljes szabad ügynököknek. A törvényes zűrzavarba a vádlottak és a jogi csaták egy sorát eredményezték - a legutóbbi az, hogy a 100 millió dolláros település Uber elérte a vezetőit a vitában, hogy munkavállalóként vagy független vállalkozóként kell-e besorolni.

Csütörtökön tartott beszédében Massachusetts szenátor, Elizabeth Warren felvázolta azt a tervét, hogy frissítse az ipari forradalomban - a minimálbér, a fizetett szabadidő, a tárgyalási jogok - alapjául szolgáló munkaerő-védelmet, hogy ez a növekvő munkavállalói osztály ne maradjon ki. Ha Warren megkapta az utat, minden munkatársnak hasonló alapszintű ellátása és védelme lenne, függetlenül attól, hogy milyen munkaszerződéssel rendelkeznek.

„A gig-munkások problémái nagyon hasonlítanak a több millió munkavállaló előtt álló problémákra” - mondta Washingtonban a New America-i éves konferencián. Egy elavult munkavállalói juttatási modell mindent megtesz, de lehetetlen az ideiglenes munkavállalók, a szerződéses munkavállalók részmunkaidőben a munkavállalók és az olyan iparágakban dolgozók, mint a kiskereskedelem vagy az építőipar, akik gyakran váltanak munkát a gazdasági biztonság kialakítása érdekében. Ahogy ez az ország száz évvel ezelőtt történt, itt az ideje, hogy átgondolják a munkavállalók és a vállalatok közötti alapvető alkut.

Íme, hogyan javasolja, hogy ezt tegye: A gig-gazdaság jobban besorolható az „1099-es gazdaságnak” (ahogyan David Dayen azt is átnevezte) Az Új Köztársaság), mivel az Uberhez vezető munkavállalók, a Handy-hez rögzített csöveket, vagy a TaskRabbithoz sorban állnak, mindannyian közös 1099-MISC foglalkoztatási adóbevallással rendelkeznek. Ők nem alkalmazottak: független vállalkozók, a munkaviszonyokhoz általában nem kapcsolódó védelem nélkül. A független vállalkozók nem garantálják a minimálbért, a fizetett szabadságot, a túlóra-kártérítést vagy a kollektív tárgyalási jogokat.

Warren azt javasolja, hogy minden munkavállaló számára biztosítsanak alapvető védelmi szintet: katasztrofális biztosítás súlyos baleset vagy betegség, fizetett szabadság és szervezési jog után. Ráadásul azt mondja, az egészségügyi ellátás és a nyugdíjba vonulás előnyei teljes mértékben hordozhatóvá válnak, olyan biztonsági hálót hozva létre, amely a foglalkoztatási státusztól függetlenül létezik. Hasonlóan ahhoz, hogy a megfizethető ápolási törvény segített-e elválasztani az egészségügyi ellátást a foglalkoztatástól, a Warrens javaslat elválasztaná a nyugdíjazási terveket a munkától. Ez azt jelentené, hogy még az Uber vezetők is hozzáférhetnek a kiváló minőségű nyugdíj-megtakarítási számlákhoz, amelyek általában a hagyományos munkavállalók számára vannak fenntartva.

Warren fuzzy arról, hogy a vállalatoknak biztosítsák-e a munkavállalók hordozható előnyök struktúráit, vagy hogy a dolgozóknak a szakszervezeteken keresztül kell szervezniük magukat. A foglalkoztatásból adódó szétválasztási előnyök a munkáltatók számára áldássá válhatnak, ami kiszervezheti a munkavállalói juttatások kezelésének felelősségét.

Ugyanakkor a Massachusetts-szenátor (és a sokoldalúan megvitatott potenciális VP pick) elmondta, hogy a szövetségi kormánynak olyan vállalkozásokat kell leküzdenie, amelyek pénzt takarítanak meg a munkavállalók önálló vállalkozóként való hamis besorolásával. „A munkáltatóknak nem szabad hibásan osztályozniuk a munkavállalókat a munkaerőköltségek csökkentése érdekében, és nem kellene elrejteniük a komplex megoldások mögött, mint például a franchise és az alvállalkozás, hogy a munkatársaiknak felelősséget vállaljanak. Warren nem csak arról beszélt, hogy a tech cégek miként sorolják be az ékszerészeiket: Az 1099-es gazdaságban az idősek otthoni gondozói, a kábeltelepítők és az újságírók is szerepelnek. A független vállalkozók rangsorai 2005 és 2015 között közel 10 millió munkavállalóval nőttek.

A hordozható előnyök ötlete egy ideig a színfalak mögött zajlott -, és úgy tűnik, hogy sok munkaerő-aktivista és technológiai vállalat közös alapot talált. Novemberben a munkaügyi és technológiai vezetők koalíciója, köztük a Lyft, Etsy, Handy és Instacart vezérigazgatói és társalapítói, a Warren közelmúltbeli beszédével megegyező vezetésű levelet írtak. „Alulírottunk úgy véljük, hogy a társadalom és a gazdaság a legjobban szolgál, ha a munkavállalóknak mind stabilitása, mind rugalmassága van. Mindenkinek - a foglalkoztatási besorolástól függetlenül - hozzáférnie kell a megfizethető biztonsági háló lehetőségéhez, amely sérülést, betegséget, szakmai növekedést igényel, vagy amikor a nyugdíjba vonulásának ideje van - mondta a levél. A levél büntette az adatokat, ahelyett, hogy a politikai döntéshozókat „folytatná a beszélgetést”.

Természetesen ez nem teljesen önzetlen gambit a technológiai vállalatok számára. A hordozható előnyök struktúrájának létrehozásával a független vállalkozók számára a gig-gazdaság vállalatok rugalmasságot nyerhetnek a besorolásuk során. Uber közelmúltbeli települése Massachusetts-ban és Kaliforniában 100 millió dollárral állt vissza, és még mindig nem válaszolt a munkavállalók osztályozásának kérdésére, mivel a pert a szövetségi bíróság előtt döntötték el. Januárban Lyft 12,25 millió dollárra szabott egy hasonló öltönyt. Az egyik igény szerinti cég, a Homejoy, a perben a munkahelyi hibás osztályozás miatt hajtogatott, mert a peres eljárás ilyen káros volt.

Warren beszéde csütörtökön rengeteg kérdést vetett fel: Ki fogja fizetni ezeket a hordozható előnyöket? Hogyan fogják strukturálni őket? Amennyiben az igény szerinti munkavállalókat alkalmazottaknak kell tekinteni? De a szenátor a múltban számos progresszív kérdésben volt a vezető hang, a jövedelmi egyenlőtlenségre és a banki reformra összpontosító politikai elképzelések a demokratikus párt platformjának középpontjába kerültek. Lehet, hogy ez csak az ő megnyitója.