GzK vs A'F【マリオカート8デラックス】
Tartalomjegyzék:
A munka megszerzése nem csak arról szól, hogy mit tudsz, hogyan kell csinálni, hanem arról is, hogy ki tudja.Azonban egy új tanulmányban, amely a férfiak és a nők szociális hálózatának szükségleteit hasonlítja össze - a munkahely-elhelyezés tekintetében - az, hogy milyen fontos a jobb a szociális hálózatok mindkét csoportban egyértelműen eltérőek voltak. Ami azt illeti ki sokszínűbb, többfunkciós kapcsolatokra van szükség ahhoz, hogy a férfiakat vagy a nőket bérbe vegyék, jól tudod, hogy egy nagy óriási találgatás.
Egy csapat, amelyet Brian Uzzi vezette a Kellogg Business School-tól, évente 542 férfi és 186 nő közül 4,5 millió e-mailt elemzett, az ország egyik legjobb MBA programjában részt vevő diákok. A csoport, Uzzi mondja fordítottja, szűk sávja volt a nagy teljesítményűeknek, akik oldalra lépnek be a munkaerőbe, nem pedig az alulról felfelé, és akiknek készségei nem különböztethetők meg, kivéve az önéletrajz tetején lévő nevet. Magas szintű képzettségük ideális kontrollcsoportot alkotott.
„Mindig is érdekelt a nemek és a munkahelyek elhelyezése” - mondja Uzzi. „És egy csomó munka a„ szivárgó csővezeték ”fogalmának köré épül, amely az a felfogás, hogy a felhatalmazás minden szintjén a nők magasabb és magasabb arányban lépnek ki, mint a férfiak.
De különösen az elmúlt 25 évben a nők megkezdődtek belépés vezetői pozícióban lévő szervezetek, gyakran a diplomás programokból. És Uzzi kíváncsi volt: mi segít a nők munkahelyi elhelyezésében, ha közvetlenül a szerepek kezelésére alkalmazzák?
Mindent arról, hogy ki tudja
Az Uzzi által egy évtizeddel ezelőtt kifejlesztett statisztikai következtetések felhasználásával a kutatócsoport a diákok e-mailjeit használták a szociális hálózatok azonosítására. Az adatvédelmi aggályok azt jelentették, hogy a tényleges e-mail tartalom zárva maradt, és a nevek névtelenek. Ehelyett a csapat megvizsgálta, hogy a diákok milyen gyakran küldtek e-mailt bizonyos embereknek, milyen idővel küldték őket, és milyen gyorsan reagáltak.
„Melyik csomópontja van azoknak az embereknek, akik azt mondanák, hogy a társadalmi hálózataikban vannak, az emberek, akikkel mennek és kicserélnek bizonyos információkat?” - mondja Uzzi.
Amikor eljutott a munkahelyre, a férfiaknak csak a „nyilvános” információkhoz kellett hozzáférniük, akik bérbeadják, és mikor és hol, és miért. Nem feltétlenül szükségük volt sok kapcsolatra, mindaddig, amíg a kapcsolataik olyan emberekkel rendelkeztek, akik maguknak sok kapcsolattal rendelkeznek - „csomópontok” az iparági ciklusonként. Másfelől a nők teljesen más társadalmi kapcsolatokra támaszkodtak.
„A magas rangú nőknek hozzáférést kell biztosítaniuk a nyilvános információkhoz, de szükségük van másra is: szükségük van egy olyan hálózatra, amely hozzáférést biztosít számukra a privát információhoz,” mondta Uzzi. „Információ, ami köze ahhoz, hogy nő legyen egy ember világában. És az információ legjobb forrása más nők.
Nemcsak, hogy ki a bérbeadás, hanem aki elvárja, hogy a nők vállakozzanak, további elvárások mutatkoztak a nők számára az Uzzi tanulmányában. A legjobban sikerült női hallgatókat a bérbeadási piacon a szorosan összekapcsolt nők belső köre erősítette meg. Nem csak egyetlen nő sem; Uzzi úgy találta, hogy például az affinitási csoportok visszhangkamrává válhatnak, és ugyanaz az információ folyamatosan továbbhalad. Az ideális „belső körök” társadalmi tökéletesség voltak, minden tag nagyobb hálózata viszonylag elkülönült maradt a társaival.
Azok a női hallgatók, akik a hagyományosan férfi változatban modellezték hálózataikat, az, amely kizárólag nyilvános információkra támaszkodott? Ezek a diákok azonnal a bérbeadó medence aljára esett.
Bár a jelenlegi tanulmányuk kizárólag a nemekre összpontosított, Uzzi azt mondja, hogy hasonló tanulmányokat kíván folytatni a szociális hálózatokról, a munkahelyteremtésről és az etnikai hovatartozásról, de gyanítja, hogy az eredmény valószínűleg hasonló lesz. t csak az osztályteremben vagy az irodában. Egy másik szabálykönyv teljesen létezik.
- Nem vagyok meggyőződve arról, hogy csak az uborka megijesztené a macskákat - mondja Bateson. „Bármi meglepő vagy újszerű, ugyanazokat a reakciókat idézheti elő, mint amilyennek látható néhány videó. Kétségtelen, hogy a váratlan újdonságra való reagálás túlélési érték, ugyanúgy, mint a vizsgálati időszak, amely néhány szekvenciában megjelenik. ”
Mielőtt elmennénk, egy szó a macskáról: Lehet, hogy kísértés lenne meglepni a macskát egy uborkával, de ha nem szereted a szeretett kisállatod szükségtelen stressz alá kerülését, bölcs dolog, hogy ne keveredj vele, amíg a magas színben van.
Úgy tűnik, hogy a férfiak és a nők elhalasztják a házasságot. A 20-as és 30-as évek évezredi női úgy döntöttek, hogy sokkal hosszabb ideig maradnak, mint a nők a múltban. És a gyerekek helyett háziállatuk van. Az új családprofil ma valóban egy anya és a bolyhos.
A munkáltatók időközben elkötelezték magukat, hogy évezredeket vonzanak. Sok ezredforduló állatbarát munkahelyet keres.
A jobb videó- és társasjátékok nem fogják befolyásolni a játék jövőjét, mint a munka utáni etika
Az emberek mindig játszottak, de a szerencsejáték-ipar meglehetősen kicsi volt a huszadik század közepéig, amikor a kialakuló középosztály a szabadidős tevékenységekre fordult. A nap Johnny Carson és Eva Gabor után a Twister a késő éjszaka után több ezer ember állt össze az Ab ...