8 A szexuális zaklatás kezelésének módjai a munkahelyen

Ha nem biztos benne, hogyan kell kezelni a munkatársat, aki helytelenül viselkedik, körülbelül néhány, amit megtehetsz.

Sajnos a szexuális zaklatás gyakori probléma a munkahelyen. Választhatatlan, és bárki áldozat lehet. Noha az ilyen nem megfelelő magatartásban elkövető emberek többsége szexuálisan motivált, vannak olyanok is, akik tudatlanok abban, hogy viselkedésük szexuális zaklatásnak minősül.

A szexuális zaklatás mindenkit érint: a férfiak, a nők és az LMBT-személyek áldozatok lehetnek. Amikor áldozatává válik, elengedhetetlen tudni, hogyan lehet hatékonyan kezelni a szexuális zaklatást, hogy elkerülhető legyen.

A szexuális zaklatás bármilyen, szexuális jellegű kényszerítő vagy zaklatási magatartás. Ez a legtöbb országban illegális, és a munkahelyi szemöldökét komolyan rontják. A különféle országokban azonban eltérő a megértés és a szexuális zaklatás jogi meghatározása. A legtöbb munkahelyi környezetben a szexuális zaklatás súlyos és gyakran befejezhető bűncselekmény.

Ideális esetben a munkahelyi kapcsolatnak professzionálisnak és pozitívnak kell lennie, oly módon, hogy az embereknek kényelmesek legyenek együtt dolgozni. Noha a mélyebb kapcsolatok kialakítását, például a barátságokat és a romantikus kapcsolatokat nem kifejezetten tiltják, az embereknek tudniuk kell a nagy különbséget, amikor a megfelelő magatartásnak és zaklató magatartásnak számítanak.

A szexuális zaklatás formái

A szexuális zaklatás különféle formákat ölthet, és az embereknek figyelembe kell venniük, hogy ami „ártalmatlan, játékos gesztusnak” tűnhet, valójában valami mást is jelenthet. Ne feledje, hogy a közeli barátokkal való véletlenszerű kapcsolattartás elfogadhatatlan lehet egy más háttérrel rendelkező munkatárs számára. A szexuális zaklatás ugyanolyan nyilvánvaló lehet, mint a fizikai kapcsolat, vagy szóbeli vagy nem verbális kommunikáció formájában jelentkezhet. Itt van néhány példa.

# 1 Nem kívánatos, megható. A munkahelyi fizikai kapcsolat elfogadható formái a következőkre korlátozódnak: Kézfogások, magas ötös, ököllel ütések és barátságos vállcsapok. Bármilyen kérdés megkérdőjelezhető. Az ölelések, pokerek, csókok, tompafogások stb. Már olyan intim kapcsolattartási formának tekinthetők, amelyet az Ön közelében lévőknek kell fenntartani.

Még akkor is, ha közel állsz munkatársaidhoz, add meg személyes találkozásaidnak. Mások félreérthetik ezeket a gesztusokat, ráadásul nem szakszerű.

# 2 Nem megfelelő megjegyzések / beszélgetések. Ez magában foglalja azokat a megjegyzéseket, amelyek szexuálisan objektíve megcáfolják vagy alávetik a másik embert. Lehet, hogy egy testrészre vonatkozó megszólaltatott megjegyzés vagy arra utal, hogy a személy szexuális cselekményt kapott. Ez behatoló kérdések formájában is felmerülhet a személy személyes vagy szexuális életével kapcsolatban.

# 3 pletykálás. Időnként a megjegyzéseket nem a célszemély felé irányítják, hanem megosztják más munkatársakkal. Ilyen módon az ötlet elterjed a munkahelyen, és jelentősen súlyosbítja a zaklatás problémáját. Az emberek pletykálhatnak a másik személy szexuális életéről, vagy nem megfelelő megjegyzéseket oszthatnak meg egymás között, az előző pontban említettek szerint.

# 4 Internetes szexuális zaklatás. Ez szexuálisan feltöltött e-mailek, linkek, fényképek, beszélgetések és más média formájában történik, amelyek nem tartoznak a tisztességes, professzionális kommunikáció kategóriájába. A szexuális zaklatás ez a formája egyre gyakoribb az online interakció által biztosított névtelenség miatt.

# 5 A nem verbális magatartás más formái, mint például zümmögés, bámulás és tisztességtelen expozíció. Kell még többet mondanunk?

Hogyan befolyásolja a szexuális zaklatás az emberek a munkahelyen?

A szexuális zaklatás zaklatása és kényszerítő jellege semmilyen módon nem segíti az egészséges munkahelyi környezet megteremtését. Ez egy közvetlen támadás egy személy ellen, és súlyosan befolyásolhatja az irodában kialakult kapcsolatokat, és ez ronthatja a személy termelékenységi képességét.

# 1 A megcélzott személy szégyen, szorongás és stressz szenved attól, hogy nyilvánosan szexualizálják és tárgyiasítják.

# 2. A szexuális zaklatás ellenségeskedést vált ki a résztvevő munkatársak között, különösen, ha a viselkedés szembesül.

# 3 Károsítja a csapatmunkát, csökkenti az interperszonális kommunikációt és károsítja a termelékenységet.

# 4 Az elkövetőt és az áldozatot előzetesen ítélik meg. Lehet, hogy elkerülik vagy elvonják őket a csoportoktól, és így a kollégák bizalmának elvesztésétől szenvedhetnek.

# 5 Ha egy embert szexuális zaklatás miatt szabadon bocsátanak ki, ez a rossz hitelesítő adatok miatt karriert okozhat. Súlyos esetekben gyakran az emberek költöznek egy másik városba vagy államba.

# 6 Az áldozatok „áldozatok hibáztatásának” áldozatává válhatnak, ahol életmódjukat, öltözéküket és személyes tevékenységeiket ellenőrizni lehet.

# 7 Az áldozat saját kapcsolatait érintheti. Az ellenséges jelentős más, az ütközővel szemben álló baj fizikai harcba kerülhet.

# 8 Az áldozatokat nagyobb zaklatásnak lehet kitéve, ha az elkövető hatalmi helyzetben van.

A szexuális zaklatás kezelése

Sajnos, még ha vannak olyan törvények és házirendek is, amelyek tiltják a szexuális zaklatást, az még mindig nagyon gyakran előfordul. A probléma további súlyosbítása érdekében a legtöbb áldozat gyakran megtagadja az ilyen események bejelentését a megtorlástól való félelem miatt, ha az elkövető magas rangú helyet foglal el a szervezetben. Íme néhány dolog, amit megtehetsz a nem kívánt munkatárssal szemben.

# 1 Beszéljen az emberrel. Kérje meg őket, hogy hagyjanak abba. Ez néha a legnehezebb választás olyan emberek számára, akik nem konfrontálnak egymással. De gyakran az érintett személlyel való közvetlen beszélgetés a legjobb módja annak, hogy a nem kívánt viselkedést megbotlik a rügyben.

Egy incidens után tanácsos közvetlenül beszélni az emberrel, hogy üzenetet küldjön arról, hogy nem bánja ezt a viselkedést. Segíthet egy határ meghatározásával vagy egy félreértés megszüntetésével is, amelyet szexuális zaklatásnak tekint. Ezenkívül tájékoztassa a másik személyt arról, hogy ha nem állnak meg és nem állnak fenn, akkor további lépéseket kezdeményez.

# 2 Gyűjtsön bizonyítékokat. Mentse és nyomtassa vádló e-maileket és szöveges üzeneteket, a képernyővédő közösségi média interakcióit, fényképeket mentsen el, és tartsa meg a hangfelvételeket. Ez segíthet egy erős ügy kialakításában a bűncselekményt elkövetővel szemben, vagy felhasználhatja ezeket a bizonyítékokat arra, hogy meggyőzze őket abbahagyásáról, mielőtt a hatóságokkal beszélgetnének.

# 3 Beszéljen más áldozatokkal és tanúkkal. A bizonyítékokon kívül beszélgethet más munkatársakkal, akik maguk is áldozatok. Tanúkat és azok hivatalos nyilatkozatait is összegyűjtheti. Ez további súlyt adna panaszának, abban az esetben, ha kénytelen lenne tovább foglalkozni vele. De ne felejtsd el, hogy másoktól való támogatás megszerzése megalapozott eset előállítására szolgál, nem pedig a zaklató személy megfélemlítésére vagy pletykálására.

# 4 Beszéljen egy felügyelővel. Ha az elkövető személy csapattárs, beszéljen a közvetlen felettesével. Ha az elkövető egy másik csapathoz tartozik, beszéljen a zaklató felettesével. Megteheti ezt, ha a zaklatóval való szembenézés nem lehetséges, vagy ha már így tett, de továbbra is szexuálisan zaklatnak téged. Sokkal jobb, ha formálissá teszi azt, ha a felügyelőnek írásbeli panaszt vagy eseményjelentést küld e-mailben, amely leírja a zaklatás helyét.

# 5 Panasz benyújtása a HR-hez. A HR a szokásos osztály, amely a munkahelyi kérdésekkel foglalkozik. Néhányan még erre kijelölt szexuális zaklatási tisztviselővel is foglalkoznak. Ha az összes előzetes beszélgetés és figyelmeztetés nem visszatartja az elkövetőt a szexuális zaklatás elkövetésétől, akkor a legjobb, ha hivatalos ügyet fordítanak a főképviselőhöz. Annak érdekében, hogy az ügy súlyossá váljon, mellékelheti az összes összegyűjtött bizonyítékot, valamint a felettesének vagy a menedzserének jóváhagyását.

# 6 Vegye fel a kapcsolatot a felső vezetéssel. Az esetek gyakran nem igénylik ezt a megoldást, de ha a jogsértő fél középvezetéshez tartozik (pl. Felügyelők és területvezetők *), és a munkahelyi fehérítés vagy akár zsarolás áldozatául esik, vegye fel a felső vezetést. Az igazgatótanács tagjai nem szeretnék, ha a felsővezetők rosszul viselkednének, nem is beszélve a szabálysértések fedezéséről. Ez a lehetőség valószínűleg több hangos választ fog kapni.

# 7 Jóváhagyja az ügyét az EEOC-nál. Az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság vagy az EEOC egy olyan szervezet, amely foglalkozik a munkahelyi kérdésekkel, például a diszkriminációval és a szexuális zaklatással. Ha az összes megpróbált lehetőség továbbra sem működik, küldje el az ügyet az EEOC képviselőjének. Ez a szervezet a szexuális zaklatás eseteire szakosodott, és sok tapasztalattal rendelkezik az elkövetőkkel való bánásmódban.

# 8 Nyújtson be pert. Ha minden más kudarcot vall, és kimerítette az összes lehetőséget, amelyet a másik személynek ki kellett zaklatnia, akkor mindig pert indíthat. Ez a legjobb megoldás, ha az egész vállalat összeesküvésében találja magát az ügy elnyomására, és ha a probléma nagymértékben befolyásolja az életed.

Jogilag beperelheti a bűncselekményt elkövető személyt és magát a társaságot azért, mert nem tett megfelelő intézkedéseket a helyzetének helyzete miatt. A perek kártérítést eredményezhetnek, helyreállíthatják pozícióját, és szankcionálhatják a jogsértőt.

A munkahelynek a professzionalizmus és a tisztelet helyének kell lennie. Ezért kerülni kell a szexuális zaklatás bármilyen formáját, és megfelelően kell kezelni. A bosszantó munkatársakkal ellentétben a szexuális zaklatással nem lehet foglalkozni annak figyelmen kívül hagyásával, mivel az elkövető feltételezheti, hogy az ellenállás hiányának megadása hozzájárulást jelent.