RÁNGASD A KUTAT - PlayerUnknown's Battlegrounds
A férfiak stigmatikusak, amikor rugalmas munkaszerződést kérnek, az új kutatások szerint Ausztráliából.
A jelentés megállapította, hogy a részmunkaidős, otthoni munkavégzésről, saját órájukról vagy távollétükből álló nők boldogabbak a munkáltatóval, mint azok, akik nem. Azonban az ellenkezője igaz volt a férfiakra.
„A főnököm azt mondta, hogy nem tudnék támogatni a részmunkaidős munkát” - írta egy férfi felmérés. „A részmunkaidőben hagyományosan csak olyan dolgot csinálunk, amelyet nőknek teszünk” - mondta egy másik válaszadó.
A rugalmas menetrenddel rendelkező nők nagyobb valószínűséggel szeretnék előrelépni a karrierjükben, és nagyobb valószínűséggel hitték, hogy ez lehetséges a 9–5.
Ez jó hírnek tűnhet olyan nők számára, akik szeretnének hajoljon be és mindezt, de tényleg ugyanaz a régi szar: bizonyíték a nemi elvárások sztereotípiájára, ami fájt az embereket és nők. Lényegében a nők még mindig elsősorban a gyermekgondozás elkötelezettjei, és a férfiak várhatóan elsődlegesen elkötelezettek a fizetett szolgaság életében.
Amikor a nők rugalmas megoldásokat keresnek, hogy a munkájukon kívül a munkájukon kívül munkájukat is el tudják fogadni, azokat ambiciózusnak és hajtottnak tartják. Másrészről, amikor az emberek rugalmas munkát keresnek, hogy több időt tölthessenek otthon, úgy tekintik, hogy nem kötelező. Ki veszi fel a nyugalmat, amikor a vezetőik azt mondják nekik, hogy nem? Nagyon valószínű, hogy nők.
És nem minden napsütés és rózsák a mamáknak - egy másik ausztrál felmérés szerint több mint a fele úgy érzi, hogy megkülönböztetik őket anyjuk miatt, és több mint a fele úgy érzi, hogy elégtelen a jelenlegi munkaszerződésük.
Az újabb jelentés megjegyzi, hogy a rugalmas munkát elősegítő, jó politikákkal rendelkező munkahelyek boldogabb alkalmazottakkal rendelkeznek, mint a nélküliek, és javasolja, hogy minden vállalkozás hajtson végre politikákat, és vegye figyelembe, hogy mennyire jól működnek a férfiak és a nők számára.
Ez különösen fontos, mert a szerzők írják, mert az évezredek jönnek: „Az új toborzók jelenlegi generációja, más néven millennialis, nagyon eltérő munkaközi elvárásokkal rendelkezik, mint a bébi boomer szülők. A felmérés utáni felmérés megmutatta, hogy a millenniumi emberek szeretnék a legtöbbet rugalmasan dolgozni.
Szóval ott van. A nők évtizedekig harcoltak, hogy egyenlőként szerepeljenek a munkahelyen, és némi nyereséget értek el. Ha a férfiak egyenlő hozzáférést akarnak az emberi létezés sok csodálatos aspektusához a kabinon kívül, akkor is meg kell küzdeniük.
A kutatások játékjátékokat találnak, amelyek nem azonosulnak „játékosoknak”
A nők és a férfiak egyaránt játszhatnak videojátékokat, de a női játékosok kevésbé érdekeltek, hogy „játékosoknak” nevezzék őket, ahogyan egy kedden talált Pew Research Center felmérés. A Pew-tanulmány szerint a nők csupán hat százaléka találta vonzónak a játékos címkét, szemben a férfiak 15 százalékával. „A játék címkéje ...
A kutatók új iPhone-t találnak, amelyek iMessage fotókat és videókat használnak
Előfordulhat, hogy az Apple őrzött titkosításai nem olyan kemények, mint a vállalat azt akarja, hogy higgye. A Johns Hopkins Egyetem kutatói egy olyan módszert fedeztek fel, amellyel elérhetik az iMessage-on keresztül küldött titkosított képeket és videókat, miközben két eszköz között közlekednek. Míg a 9.3-as biztonsági frissítés elkezdi kezelni a ...
A kutatók új felhasználást találnak a vaddisznó nyálához, amely segíthet az emberek megbetegedésében
A Rutgers Egyetem kutatói új megközelítést alkalmaznak az antibiotikus ellenállás elleni küzdelemben. A természetet keresik, kifejezetten nyálat hordoznak, hogy a mikrobiómájukból származó információkat felhasználhassanak, amelyek segíthetnek nekünk új antibiotikumok és terápiák megtalálásában.